职工退休前职业病检查不合格，依然可以办理退休手续。这一结论主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 退休条件与职业病检查的关系

根据现行法律法规，职工退休的主要条件是达到法定退休年龄并满足一定的缴费年限（如养老保险缴费满15年）。职业病检查不合格，并不直接影响职工是否达到退休条件。换句话说，退休审批的核心依据是年龄和缴费年限，而非健康状况或职业病检查结果。

2. 职业病检查的目的与后续处理

职业病检查的主要目的是为了确认职工是否患有职业病，以及职业病的种类和程度。如果检查不合格，即职工被确诊患有职业病，那么职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。但这并不意味着职工不能退休。实际上，即使患有职业病，职工在达到法定退休年龄后，依然可以办理退休手续，并享受相应的退休待遇。

3. 实务操作中的注意事项

• 及时申报工伤：如果职工在退休前被确诊患有职业病，应及时向用人单位和社保部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇。
• 了解退休政策：不同地区、不同行业的退休政策可能有所差异。职工在办理退休手续前，应了解当地的退休政策，确保自己符合退休条件。
• 咨询专业人士：在办理退休手续过程中，如果遇到任何问题或疑问，职工可以咨询用人单位的人事部门或当地社保部门，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

4. 特殊情况下的处理

虽然职业病检查不合格不影响退休手续的办理，但在某些特殊情况下，如职工因职业病导致完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，那么职工可能无法继续从事原工作，但可以通过申请病退或提前退休等方式来解决问题。不过，这需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

总结与建议：

职工退休前职业病检查不合格，并不影响其办理退休手续。但职工应关注自己的健康状况，及时申报工伤并享受相应的工伤保险待遇。同时，在办理退休手续过程中，应了解当地的退休政策，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。