您好，关于您提出的“已经放弃了职业病诊断还可以再入职吗”的问题，这需要从多个方面来综合考量。

首先，放弃职业病诊断本身并不直接决定您是否可以再入职。职业病诊断的放弃可能出于多种原因，比如个人选择、对诊断流程的疑虑或是其他个人因素。然而，这一行为并不构成对您未来就业能力的直接否定。

再入职的关键在于您所应聘的岗位是否涉及职业病危害，以及您是否满足该岗位的职业健康要求。根据《职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这意味着，即使您之前放弃了职业病诊断，但在新入职时，如果岗位涉及职业病危害，您仍然需要按照新用人单位的要求进行上岗前的职业健康检查。

此外，如果您之前已经确诊患有某种职业病，并且该职业病属于不可逆的（如尘肺病等），那么您在再入职时可能会面临一些挑战。因为这类职业病可能会影响您的工作能力和健康状况，从而不符合某些岗位的职业健康要求。然而，这并不意味着您完全无法再入职，而是需要找到那些不涉及相关职业病危害或对您健康状况有适当包容的岗位。

以您提到的“尘肺病工人再入职之争”案例为例，虽然尘肺病属于不可逆的职业病，但案例中涉及的工人最终是否能够再入职，还是取决于他们的具体健康状况、岗位的职业病危害程度以及用人单位的招聘政策。如果工人的健康状况不符合岗位要求，或者用人单位出于风险考虑不愿意招聘，那么他们可能会面临再入职的困难。

综上所述，放弃职业病诊断并不直接决定您是否可以再入职。再入职的关键在于您是否满足新岗位的职业健康要求，以及用人单位的招聘政策。如果您计划再入职，建议您提前了解目标岗位的职业病危害情况，并按照要求进行上岗前的职业健康检查，以确保自己的健康状况符合岗位要求。同时，您也可以积极与用人单位沟通，了解他们的招聘政策和要求，以便更好地规划自己的职业发展。