结论前置：工作四年离职后查出职业禁忌，若该职业禁忌被诊断、鉴定为职业病，且能证明是在原工作单位的职业活动中接触职业病危害因素导致的，那么是可以申请职业病鉴定的。

一、法律依据与申请条件

根据相关规定，职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定并不受职工是否已离职的限制。关键在于，职工需要能够证明所患职业病是在原工作单位的职业活动中，因接触职业病危害因素而导致的。

二、申请所需资料

在申请职业病鉴定时，需要准备一些必要的资料，以证明职工的工作情况和接触危害因素的经历。这些资料通常包括：

1. 劳动合同：证明职工与原用人单位之间的劳动关系。
2. 职业史：记录职工在原用人单位的工作经历，包括工作岗位、工作时间等。
3. 职业病危害接触史：详细记录职工在原工作岗位上接触职业病危害因素的情况，如接触的化学物质、物理因素等。

劳动能力鉴定委员会会依据职业病诊断证明书等材料进行鉴定。如果最终被鉴定为职业病，职工就可以按照工伤待遇享受相应的赔偿。赔偿费用由工伤保险基金或用人单位承担。

三、实际案例与启示

以小朱的案例为例，小朱曾在某工厂工作，接触大量粉尘。工作几年后，小朱感觉身体不适，便辞职就医。经初步检查，怀疑患有职业病。小朱认为自己的病是在原工厂工作时接触粉尘所致，因此决定申请职业病鉴定，以维护自身权益。在这个案例中，小朱虽然已经辞职，但只要能证明职业病是在原单位职业活动中接触危害因素所致，仍然可以申请鉴定，并有可能获得相应的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请：一旦被诊断或鉴定为职业病，应尽快在规定的时间内（通常为1年内）向相关部门提出工伤认定申请。
2. 准备充分：在申请前，务必准备好所有必要的资料，如劳动合同、职业史、职业病危害接触史等。
3. 寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。

工作四年离职后查出职业禁忌，若符合职业病诊断条件并能证明与原工作单位有关，是可以申请职业病鉴定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。