职工因享受职业病待遇而起诉的案件，通常不属于民事受案范围，而是属于劳动争议或工伤保险待遇纠纷的范畴，这类案件一般需先经过劳动仲裁前置程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律性质与受案范围
劳动争议性质：
- 职工因职业病享受待遇的问题，本质上属于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而产生的争议。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
- 职业病待遇问题，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，均属于社会保险范畴内的争议，因此应归类为劳动争议。
民事诉讼与劳动仲裁的区别：
- 民事诉讼是解决平等主体之间人身关系和财产关系纠纷的法律途径。
- 劳动仲裁则是解决劳动争议的前置程序，具有快捷、灵活、成本低等特点。
- 职工因职业病待遇问题起诉，实际上是在对劳动仲裁结果不服或劳动仲裁不予受理的情况下，向人民法院提起的诉讼，但案件性质仍属于劳动争议，而非普通的民事纠纷。
二、起诉前的程序要求
劳动仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件一般需先经过劳动仲裁程序。
- 职工在享受职业病待遇过程中与用人单位发生争议的，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 只有对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。
直接起诉的例外情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费、劳动者与用人单位就工伤保险待遇发生争议等，劳动者可能直接向人民法院提起诉讼，但这类情况仍需符合特定的法律条件。
- 然而，就职业病待遇问题而言，直接起诉的情况较为罕见，且需严格符合法律规定的条件。
三、实际操作建议
先申请劳动仲裁：
- 职工在享受职业病待遇过程中与用人单位发生争议的，应首先向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，应准备相关证据材料，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的主张。
对仲裁结果不服再起诉：
- 如果对仲裁裁决不服的，职工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 起诉时，应提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据材料，并按照人民法院的要求缴纳诉讼费用。
寻求法律援助或咨询：
- 在处理职业病待遇争议过程中，职工可能会遇到复杂的法律问题或程序障碍。
- 此时，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。
总结来说，职工因享受职业病待遇而起诉的案件，通常不属于民事受案范围，而是属于劳动争议或工伤保险待遇纠纷的范畴。在处理这类案件时，职工应首先了解相关的法律程序和要求，并按照规定的程序进行申请和起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。