公司车间关闭部分人员下岗、部分换岗的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 公司车间关闭的合法性基础

   • 经营自主权：公司作为市场主体，享有经营自主权，有权根据市场变化、经营策略调整等内部或外部因素，对生产布局、部门设置进行调整，包括关闭部分车间。但这一权利的行使需在法律框架内进行，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 合法程序：若公司车间关闭涉及员工安置问题，公司需遵循合法程序，如提前与员工沟通、协商，听取员工意见，并按照相关法律法规的规定，支付经济补偿金或提供其他合理的安置方案。

2. 部分人员下岗的合法性分析

   • 经济性裁员：若公司因车间关闭导致生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可以依法进行经济性裁员。但需满足以下条件：
     • 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；
     • 优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工；
     • 在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
   • 违法裁员：若公司未按照上述程序进行裁员，或者裁员理由不成立（如以车间关闭为由，实则进行非法裁员），则可能构成违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 部分换岗的合法性分析

   • 协商一致：公司因车间关闭需要调整员工岗位时，应与员工协商一致，并签订书面变更劳动合同协议。若员工同意换岗，则换岗行为合法。
   • 不能胜任工作：若员工因不能胜任原工作，公司有权根据其实际情况调整其岗位。但需注意，公司需提供证据证明员工不能胜任原工作，且调整后的岗位应与员工的能力、技能相匹配。
   • 客观情况发生重大变化：若因车间关闭等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。
   • 违法调岗：若公司未经员工同意，擅自调整员工岗位，且调整后的岗位与员工原岗位差异较大（如工作内容、工作地点、薪资待遇等），则可能构成违法调岗，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司而言，在关闭车间、调整员工岗位时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序合法、合理，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，若遇到公司违法裁员或违法调岗的情况，应及时收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。