工厂关门后要求您换其他岗位是否合法，这取决于具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法情形
经协商一致并达成书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果工厂在关门时与您就换岗进行了充分沟通协商，并且签订了相关书面协议，详细约定了新的工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键劳动条件，那么这种换岗安排是合法的。
关联企业间合理调动且保障权益：
- 若原工厂与要求您去的新岗位所在工厂之间存在关联关系，并且在调动过程中，新工厂明确承诺接收您的工作年限连续计算，薪资福利待遇不降低，工作条件等也维持原有水平甚至有所改善，这种调动通常具有合法性。这体现了对员工合法权益的保护和尊重。
经济补偿的妥善处理：
- 如果工厂关门时，对于经济补偿等事宜已经与您进行了妥善处理，并且在新岗位的安排中，这一经济补偿得到了妥善的延续或支付，那么这也是判断换岗合法性的一个重要因素。
不合法情形
未经协商擅自变更：
- 劳动合同是基于您与原工厂之间的合意签订的，工作地点、工作单位主体等属于劳动合同的重要内容。如果工厂未经与您协商或者您明确表示不同意的情况下，单方面强制要求您换岗，这是不合法的，违反了劳动合同的约定。
损害员工权益的调动：
- 即使经过协商，但如果新岗位给出的工作条件大幅降低，如薪资明显减少、工作地点变更导致您通勤成本剧增且企业不提供合理补偿、新工作岗位与您原岗位技能要求相差过大且企业不提供必要培训等，这些都会严重损害您的合法权益，使得这种调动要求变得不合法。
剥夺员工选择权：
- 您有权选择是否接受换岗安排。如果工厂或相关方强迫您换岗，剥夺了您的选择权，这种行为也是违法的。
法律建议
- 沟通协商：如果工厂提出换岗要求，您应首先与企业进行进一步沟通协商，明确自己的权益和诉求。
- 保留证据：在协商过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、协商记录、调动通知等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果协商不成，或者您认为工厂的换岗要求不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂关门后要求您换其他岗位是否合法，取决于这一过程中是否严格遵守了相关的劳动法律法规，并充分保护了您的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。