车间关闭让员工待岗是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 待岗的合法性判断

1. 依法协商是关键：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果车间关闭导致员工待岗，用人单位应与员工进行协商，并就待岗事宜达成一致。
2. 待岗期间的待遇：待岗期间，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，如按照法律规定支付生活费或最低工资标准等。如果用人单位未能履行这些义务，待岗行为可能被视为违法。

二. 待岗的合法性分析

1. 合法情况：如果车间关闭是由于市场变化、经营需要等合理原因，且用人单位与员工就待岗事宜进行了协商并达成一致，同时确保了员工在待岗期间的合法权益，那么这种待岗行为是合法的。
2. 违法情况：如果用人单位未经与员工协商，单方面决定让员工待岗，或者待岗期间未能履行对员工的法定义务，如未支付生活费或最低工资标准等，那么这种待岗行为是违法的。

三. 建议与总结

• 建议：对于员工而言，如果面临车间关闭和待岗的情况，应主动与用人单位进行沟通，了解自己的权益和义务，并就待岗事宜进行协商。如果用人单位存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 总结：车间关闭让员工待岗的合法性取决于用人单位是否与员工进行了协商，并确保了员工在待岗期间的合法权益。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来判断待岗行为的合法性。

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