结论：工资发放标准应依据劳动合同的具体约定来确定，若合同中有明确约定不满三个月的工资标准，则按约定执行；若合同未明确约定或约定不明确，则一般应按照实际约定的工资标准（如18元/小时）来计算，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于工资标准的约定具有法律效力，双方应严格遵守。
- 若劳动合同中明确约定了“不满三个月按16元/小时计算工资”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，则该约定有效，用人单位应按此标准支付工资。
合同未约定或约定不明确：
- 若劳动合同中未明确约定不满三个月的工资标准，或者约定不明确，则双方应协商确定。在协商不成的情况下，一般应按照实际约定的工资标准（如入职时口头约定的18元/小时）来计算。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使合同未约定或约定不明确，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准。
实际履行情况：
- 在实际操作中，还需考虑劳动者的实际履行情况。如果劳动者在入职时已经与用人单位口头约定了工资标准（如18元/小时），并且在实际工作中也按照此标准执行，那么即使劳动合同中未明确约定，用人单位也应按照此标准支付工资。
- 如果劳动者在入职后短时间内离职，且未对工资标准提出异议，那么可以视为劳动者接受了用人单位的工资支付标准。但如果有证据表明劳动者对工资标准有异议，或者用人单位存在欺诈、胁迫等情形，则可能影响工资标准的确定。
特殊场景：
- 如果劳动合同中存在歧义或模糊条款，导致双方对工资标准产生争议，那么应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
- 在处理此类争议时，劳动仲裁机构或法院会综合考虑劳动合同的约定、实际履行情况、行业惯例以及公平原则等因素来作出裁决。
行动建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工资标准的约定。如果合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与用人单位协商明确，以避免后续争议。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果因特殊情况需要调整工资标准，应与劳动者协商一致并签订书面协议。
- 如果双方因工资标准问题产生争议，建议先通过协商或调解方式解决；协商或调解不成的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。