结论：针对你实习时被诱骗签劳务合同而失去应届生身份的情况，你可以从确认合同效力、收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼以及关注应届生身份恢复等多个角度来维护自己的权益。

分析说明：

1. 确认合同效力：

   • 首先，你需要确认所签订的劳务合同是否有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同是在你不知情或被欺诈的情况下签订的，该合同可能存在无效或可撤销的情形。你可以仔细审查合同内容，特别是关于身份认定、合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，看是否存在不公平、不合理或欺诈性的内容。

2. 收集证据：

   • 为了证明你是被诱骗签订合同的，你需要收集相关证据。这可能包括与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、合同签订时的录音或录像、证人证言等。这些证据将有助于你在后续的协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认合同存在欺诈性，并协商解除合同或修改合同内容，以恢复你的应届生身份。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和理由，并展示你所收集的证据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决合同无效或撤销合同，并恢复你的应届生身份。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张。

5. 关注应届生身份恢复：

   • 除了通过法律途径解决合同问题外，你还需要关注应届生身份的恢复。这可能涉及到与学校、教育部门或相关机构的沟通。你可以咨询学校就业指导中心或相关部门，了解应届生身份恢复的具体流程和要求，并按照要求提交相关材料。

行动建议：

• 及时咨询：鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解你的权益和可行的法律途径。
• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。时间拖得越久，可能越不利于问题的解决。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，法律程序的严谨性和证据的充分性是关键。因此，你需要确保自己收集的证据充分、合法且有效。
• 同时，你也需要了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序或相关政策不了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规和政策文件。