实习生若被诱导签订了劳动合同，可采取以下措施来维护自身合法权益：

一、明确诱导签订的法律性质

首先，需要明确的是，诱导签订劳动合同属于可撤销的情形。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，实习生在受到诱导签订劳动合同后，有权要求撤销该合同。

二、及时收集证据

为了证明存在诱导行为，实习生应及时收集相关证据。这些证据包括但不限于：

• 聊天记录：与诱导者之间的微信、QQ等聊天记录，能够证明诱导者存在诱导行为。
• 通话录音：如果与诱导者有过电话沟通，并保存了通话录音，这也是有力的证据。
• 在场证人证言：如果有其他人在场见证了诱导行为，他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关材料：如诱导者提供的虚假信息、承诺等书面材料。

三、申请撤销劳动合同

在收集到足够证据后，实习生应在知道或应当知道受诱导之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该劳动合同。具体流程如下：

1. 准备申请材料：包括申请书、证据材料、身份证明等。
2. 提交申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁机构或人民法院。
3. 参与仲裁或诉讼：根据仲裁机构或法院的安排，参与仲裁或诉讼过程，提供证据并陈述事实。
4. 等待裁决或判决：仲裁机构或法院将依据所提供的证据，审查诱导行为是否属实，并作出相应的裁决或判决。

四、处理劳动合同被撤销后的相关事宜

若劳动合同被撤销，则自始无效。双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，处理已履行部分。具体来说：

• 用人单位责任：用人单位应返还实习生已提供劳动对应的报酬，如工资、奖金等。
• 实习生责任：实习生应返还用人单位已发放的工资及福利待遇等，但已实际提供的劳动部分无需返还。
• 赔偿责任：若用人单位存在过错，如故意诱导实习生签订劳动合同，还应依法承担相应赔偿责任。

五、加强预防措施

为了避免未来再次遭遇类似情况，实习生在签订劳动合同时应加强预防措施：

• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，仔细阅读并理解合同条款，确保自己完全同意合同内容。
• 提高警惕：在协商和签订合同过程中保持高度警惕，注意对方言行举止，避免轻信口头承诺。
• 咨询专业人士：如有条件，可咨询专业律师或法律顾问，以确保合同内容合法合规。

举例说明：

假设某实习生在应聘时，被用人单位以“保证转正”、“高薪待遇”等虚假承诺诱导签订了劳动合同。后来发现这些承诺并未兑现，且劳动合同中存在诸多不公平条款。此时，该实习生可以按照上述步骤，收集证据并申请撤销劳动合同，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在整个过程中，实习生应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。