针对您提出的“实习生签了劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，实习生签订劳动合同的情况需要分情况讨论。这主要取决于实习生的身份以及实习的性质。

一、在校学生以学习为主实习

对于在校学生而言，他们的主要任务是学习，实习通常是为了增加实践经验或完成学校要求。在这种情况下，由于学生身份仍为学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此签订的劳动合同可能因主体不适格而无效。这种实习性质通常不被认定为劳动关系，而是更接近于一种教育或培训关系。

二、达到法定就业年龄且实际履行劳动义务

如果实习生已经达到法定就业年龄，并且按照劳动合同的约定实际履行了劳动义务，同时单位也支付了相应的劳动报酬，那么从实际层面看，这种关系可能符合劳动关系的特征。在这种情况下，劳动合同可能被认定为有效，双方存在劳动关系。

针对您的情况，我建议如下：

1. 双方协商：

   • 首先，您和单位应该进行协商，明确双方的关系是实习关系还是劳动关系。
   • 如果确定为实习关系，那么将劳动合同变更为实习协议可能更为合适，以明确双方的权利和义务。
   • 如果认定为劳动关系，那么双方需要按照劳动法律法规来保障各自的权益。

2. 关注毕业情况：

   • 如果您还未毕业，那么需要关注您的毕业情况。一旦您顺利毕业并取得毕业证，劳动合同通常会被视为有效。
   • 如果您最终未能毕业，那么劳动合同可能会因主体不适格而被认定无效。在这种情况下，您和单位需要根据实际情况灵活处理合同效力问题。

3. 保留证据：

   • 无论您和单位最终如何认定关系，都建议您妥善保存与工作有关的各类证据，如合同、工资单、工作记录等。这些证据在应对潜在的劳动纠纷时将起到重要作用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在确定实习与劳动关系及相关权益问题上有疑问，或者不知道如何与单位协商、变更协议等流程不清晰，那么您可以寻求专业的法律帮助。律师或法律顾问可以为您提供更具体、更专业的建议。

总之，实习生签订劳动合同的情况需要分情况讨论，并根据实际情况灵活处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。