您好，关于您提出的“签三方协议报到后签劳动合同失去应届生身份怎么办”的问题，这是一个涉及应届生身份认定及就业政策的问题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，签署三方协议并不会直接导致应届生身份的丧失。应届生的身份认定是一个综合考量的过程，它通常基于毕业生的毕业时间、实际就业状况以及相关政策规定。
不会失去应届生身份的情况
未正式就业：如果您仅签署了三方协议，但并未按照协议约定到单位正式报到上班，或者报到后很快解除了协议，且您的档案、户口等仍保留在学校或原籍，同时没有正式的工作经历和社保缴纳记录，那么您通常可以保留应届生身份。
灵活就业或自主创业的特殊情况：在某些地区，对应届生身份的界定可能较为宽松。如果您签订三方协议的单位属于灵活就业或自主创业形式，且您与单位未建立正式的劳动关系（如未缴纳社保），那么您可能仍然被视为应届生。但这种情况需要具体参考当地的政策规定。
政策保护期：根据我国相关政策，通常将毕业后两年内未落实工作单位的毕业生视为应届生。因此，即使您签署了三方协议，只要在规定时间内未正式落实工作单位（即未签订劳动合同并缴纳社保），您仍可保留应届生身份。
可能会失去应届生身份的情况
正式就业并缴纳社保：如果您签署三方协议后，按照协议约定到单位正式报到上班，并且单位为您缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），这表示您与单位建立了正式的劳动关系，一般会被视为已就业，从而失去应届生身份。
档案和户口已转出：当您的档案和户口已从学校或原籍转出，转到了签订三方协议的单位或其指定的人才服务机构，并且您开始了正式的工作，这也可能导致您应届生身份的丧失。
应对建议
了解当地政策：不同地区对于应届生身份的认定标准可能存在差异。因此，在具体情况下，您应参考当地或学校的具体规定，以获取最准确的信息。
咨询就业指导机构：如果您对自己的应届生身份有疑虑，或者想了解如何保留应届生身份，建议咨询当地的就业指导机构或相关部门，他们可以提供专业的指导和建议。
谨慎处理就业协议：在签署三方协议或劳动合同前，请务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果您希望保留应届生身份，可以在协议中明确相关条款，或者与用人单位协商解决方案。
综上所述，签署三方协议并不会直接导致应届生身份的丧失，而是需要根据您的实际就业情况、档案户口状态及社保缴纳记录等多方面因素来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，请随时咨询。