您好，关于“就业协议签了就失去应届生身份了吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确一点：签订就业协议（三方协议）本身并不会导致您失去应届生身份。三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是毕业生、学校和用人单位三方为了明确在毕业生就业工作中的权利和义务而签订的协议。这个协议主要是用于统计就业率、办理报到证以及档案转递等事务，它并不等同于劳动合同，也不建立劳动关系。

接下来，我们来看看应届生身份的定义和认定标准。一般来说，应届生身份主要指的是毕业2年内（含当年毕业）的毕业生，且在这段时间内未签订正式劳动合同、未缴纳职工社保，同时档案、户口和组织关系保留在学校或公共人才机构。只要您满足这些条件，即使签订了就业协议，也仍然可以被视为应届生。

此外，多地政府已经出台了相关政策，明确表示签订就业协议、劳动合同或缴纳社保等均不影响应届生身份的认定。例如，湖北、浙江、福建、重庆、湖南等多个省份和地区都发文调整了应届生身份认定政策，明确在省内事业编等用人单位招聘中，不对其是否有工作经历、缴纳社保等作限制，仍可按照应届生身份报考。

当然，也有一些情况是会影响应届生身份的。比如，如果您已经签订了正式劳动合同并缴纳了职工社保，或者您的档案已经调入了用人单位（非公共人才机构），又或者您已经进入了机关事业单位或国企编制，以及超过了2年的择业期，那么您就会失去应届生身份。

最后，我想给您一些建议来保住您的应届生身份：

1. 优先将档案存放在学校或户籍地的公共人才中心，避免转入企业。
2. 如果您打算参加国考或对社保有严格要求的省份的省考，那么在择业期内尽量不要缴纳职工社保。
3. 对于放宽政策的省份，即使您缴纳了社保，只要未入编，也仍然可以按照应届生身份报考。

综上所述，签订就业协议并不会导致您失去应届生身份，关键在于您是否满足应届生的认定条件以及是否触发了影响应届生身份的红线。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。