结论：若你半年内被公司骗掉应届生身份，首先需要明确的是，应届生身份的认定通常与毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素相关。若公司通过不正当手段（如虚假承诺、隐瞒信息等）导致你失去了应届生身份，你可能面临就业权益受损的情况。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、应届生身份的认定与影响
应届生身份的认定：
- 应届生通常指的是毕业当年或次年（具体根据地区和政策而定）未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。
- 应届生身份在求职、落户、购房等方面可能享有特殊政策或优惠。
失去应届生身份的影响：
- 你可能无法享受针对应届生的招聘政策、落户政策或购房优惠。
- 在求职市场上，失去应届生身份可能使你面临更激烈的竞争。
二、公司行为的法律分析
虚假承诺与隐瞒信息：
- 如果公司通过虚假承诺（如承诺保留应届生身份）或隐瞒信息（如未告知签订劳动合同会失去应届生身份）的方式诱导你签订合同或缴纳社保，公司的行为可能构成欺诈。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，并可能承担民事赔偿责任。
劳动合同与社保缴纳：
- 签订劳动合同和缴纳社保是劳动关系的正常表现，但公司若未明确告知这些行为会对应届生身份产生影响，则可能存在过错。
- 如果公司故意隐瞒或误导你，导致你失去了应届生身份，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、维权建议
收集证据：
- 保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录等），特别是关于应届生身份承诺或隐瞒的部分。
- 收集劳动合同、社保缴纳记录等文件，以证明你的劳动关系和社保缴纳情况。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司承认过错并给予一定的补偿或解决方案（如重新提供应届生身份的证明、协助办理落户等）。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门可以介入调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正。
- 你也可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略。
考虑诉讼：
- 如果其他途径均无法解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
- 诉讼过程中，需要提供充分的证据证明公司的过错和你的损失。
四、后续行动建议
关注政策变化：
- 不同地区和不同时间对应届生身份的认定和政策可能有所不同，建议你关注当地政策的变化，以便及时调整自己的求职策略。
提升自身竞争力：
- 失去应届生身份并不意味着你失去了所有的求职优势，你可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验等方式来增强自己的竞争力。
保持积极心态：
- 面对这种情况，保持积极的心态非常重要。不要因为一次的不愉快经历而丧失信心，相信自己的能力和价值，继续寻找适合自己的工作机会。
最后，如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权策略。