骗企业说自己是应届生，这一行为可能涉及多个方面的法律后果和职场影响，具体分析如下：

1. 劳动合同效力问题：

   • 欺诈行为影响合同效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果你通过虚假陈述自己是应届生来与企业签订劳动合同，该合同可能因欺诈而被认定为无效或部分无效。
   • 企业有权解除合同：一旦企业发现你的欺诈行为，他们有权根据法律规定解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿金。

2. 法律责任与赔偿：

   • 民事责任：如果因你的欺诈行为给企业造成损失，企业有权要求你承担赔偿责任。这可能包括但不限于招聘成本、培训费用、因你离职而产生的额外招聘费用等。
   • 行政责任：虽然个人在求职过程中的欺诈行为通常不直接涉及行政处罚，但如果该行为违反了相关行业规定或地方性法规，可能会面临一定的行政处罚，如罚款、警告等。不过，这种情况相对较少见，且更多依赖于具体的地方性法规或行业规定。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的欺诈行为涉及金额巨大或情节严重，可能构成诈骗罪等刑事犯罪。虽然这种情况在求职过程中较为罕见，但并非不可能发生。

3. 职场信誉与未来发展：

   • 职场信誉受损：欺诈行为会严重损害你的职场信誉。一旦企业发现你的不诚实行为，他们可能会在你的职业背景调查中留下负面记录，这将对你的未来求职产生不利影响。
   • 行业内的口碑：在某些行业或领域，职场口碑和信誉尤为重要。如果你的欺诈行为被行业内人士知晓，可能会对你的职业发展造成长期阻碍。

4. 实际操作中的建议：

   • 诚实守信：在求职过程中，诚实守信是最基本的原则。通过虚假陈述来获得工作机会不仅可能面临法律风险，还会对你的职业生涯造成长远损害。
   • 积极沟通：如果你在某些方面不符合企业的招聘要求，但认为自己有能力胜任该职位，可以尝试与企业进行积极沟通，说明你的实际情况和优势。有时候，企业可能更看重你的能力和潜力而非某些硬性条件。
   • 寻求法律帮助：如果你在求职过程中遇到了法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

总结来说，骗企业说自己是应届生是一种不诚实且可能涉及法律风险的行为。我建议你始终保持诚实守信的原则，在求职过程中积极沟通、展示自己的能力和潜力。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。