遇到存在欺骗行为的应聘者，企业应当迅速且妥善地处理，以维护自身权益并防止类似事件再次发生。以下是从不同角度给出的具体建议：

1. 立即采取措施防止损失扩大：

   • 一旦发现应聘者存在欺骗行为，如伪造学历、工作经历等，企业应立即停止与其的招聘流程，避免进一步投入资源。
   • 若已签订劳动合同，企业需根据合同条款及《劳动合同法》的相关规定，评估是否构成解除劳动合同的合法理由，并依法处理。例如，若应聘者以欺诈手段使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同，企业有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 全面收集并保留证据：

   • 企业应详细记录与应聘者的所有沟通记录，包括面试记录、邮件往来、短信通知等，特别是那些能证明应聘者欺骗行为的证据。
   • 保存应聘者提交的所有材料，如简历、学历证书、工作证明等，以便后续调查和可能的法律诉讼。
   • 若可能，获取应聘者的身份信息、联系方式等，以便在必要时向相关部门报案或寻求法律援助。

3. 及时向多方机构举报：

   • 向招聘平台投诉：如果招聘是通过第三方平台进行的，企业应立即向平台举报应聘者的欺骗行为，并提供详细证据。平台可能会根据规定下架虚假招聘信息，封禁诈骗账号，从而防止其他企业受骗。
   • 向公安机关报案：企业应拨打当地报警电话（一般是110），或前往附近的派出所或公安局报案。向民警详细描述应聘者的欺骗行为，提供所收集的全部证据。警方将立案侦查，并根据情况采取法律措施，依法追究应聘者的刑事责任。
   • 向其他相关部门反映：根据具体情况，企业还可以考虑向工商行政部门举报涉嫌诈骗的公司（如果应聘者以公司名义行骗），或向劳动监察部门投诉（如果涉及劳动法律法规的违反行为）。

4. 加强内部管理与防范意识：

   • 完善招聘流程：企业应审查并完善招聘流程，增加对应聘者背景调查的环节，如通过第三方机构进行学历、工作经历的核实。
   • 提高员工警惕性：对招聘人员进行培训，提高他们对欺骗行为的识别能力，确保在招聘过程中保持警惕。
   • 保护企业信息：在招聘过程中，注意保护企业的敏感信息，避免泄露给不必要的第三方。

5. 考虑法律诉讼（如必要）：

   • 如果应聘者的欺骗行为给企业造成了重大损失，企业可以考虑通过法律途径追究其民事责任，要求赔偿损失。
   • 在此过程中，企业应咨询专业律师（即向我咨询），以确保法律程序的正确性和有效性。

示例说明： 假设某企业在招聘过程中发现一名应聘者伪造了名校学历证书。企业应立即停止与其的招聘流程，并收集其提交的虚假学历证书、面试记录、邮件往来等证据。随后，企业可以向招聘平台投诉该应聘者的欺骗行为，并向公安机关报案。同时，企业应审查招聘流程，加强对应聘者背景调查的环节，以提高未来招聘的准确性。

可能涉及的法律后果：

• 应聘者可能因欺诈行为面临刑事责任，如诈骗罪等。
• 企业若因应聘者的欺骗行为遭受损失，有权要求其赔偿。
• 企业若未依法处理与应聘者的劳动关系，可能面临劳动争议和法律风险。

总之，遇到存在欺骗行为的应聘者时，企业应迅速采取措施防止损失扩大，全面收集并保留证据，及时向多方机构举报，并加强内部管理与防范意识。如有必要，还可以考虑通过法律途径追究应聘者的责任。