结论：在大学生就业网上交了假的劳动合同，一般不影响你作为应届生的身份认定，但这一行为可能带来一系列不良后果，包括但不限于影响个人诚信记录、面临法律责任以及影响未来就业等。
分析说明：
应届生身份认定：
- 应届生的身份通常是根据毕业时间来界定的，一般指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。这一身份认定主要关注的是学生的毕业状态和时间，而非其是否已经签订了劳动合同。
- 在大学生就业网上提交假劳动合同，并不改变你实际的毕业时间和状态，因此从法律和常规理解上，这并不影响你作为应届生的身份。
提交假劳动合同的后果：
- 诚信问题：提交假劳动合同是一种不诚信的行为，这可能会在你的个人诚信记录上留下污点，影响你未来的就业和职业发展。
- 法律责任：如果提交假劳动合同的行为被发现，你可能会面临学校的纪律处分，甚至可能涉及法律责任，如欺诈等。
- 就业影响：一些用人单位在招聘时可能会对应聘者的诚信记录进行审查，提交假劳动合同的行为可能会让你失去一些就业机会。
建议：
- 遵守法律法规：在求职过程中，应严格遵守法律法规和学校的规章制度，不要提交任何虚假材料。
- 积极沟通：如果你在求职过程中遇到任何问题或困难，应积极与学校或用人单位沟通，寻求帮助和支持。
- 保护个人信息：在求职过程中，要注意保护个人信息和隐私，不要随意将个人信息泄露给不可信的第三方。
特殊场景：
- 如果提交假劳动合同的行为被学校或用人单位发现，并因此对你进行了纪律处分或取消了你的应届生资格（尽管这种情况较为罕见，且通常需要有明确的规章制度作为依据），那么你的应届生身份可能会受到影响。但这种情况下的影响并非由提交假劳动合同这一行为本身直接导致，而是由学校或用人单位的纪律处分或资格取消决定所导致。
后续行动建议：
- 如果你已经提交了假劳动合同，并担心可能带来的后果，建议你尽快与学校或用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 在未来的求职过程中，务必保持诚信，遵守法律法规和学校的规章制度，以维护自己的良好形象和职业发展。
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