在校学生暑假期间签了劳动合同，毕业后仍然属于应届生。劳动合同的签订并不改变学生的学籍状态，应届生身份的认定通常基于学籍状态而非工作经历。以下是对这一结论的详细解释：

1. 应届生身份的定义：

   • 应届生通常指的是在毕业年份内，即毕业当年的学生。这一身份主要依据学生的学籍状态来确定，与是否签订劳动合同、是否有工作经历无直接关系。

2. 劳动合同的影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在校学生暑假期间签订劳动合同，主要是为了明确暑假期间的工作内容、报酬等事项。
   • 劳动合同的签订并不改变学生的学籍状态，也不影响其作为应届生的身份。

3. 特殊情况说明：

   • 某些招聘单位可能对应届生有特殊要求，例如要求应聘者在校期间未签订过劳动合同或未有过工作经历。在这种情况下，学生需要仔细了解招聘单位的要求，并据此作出选择。
   • 如果学生在暑假期间签订的劳动合同涉及到了社保缴纳等事项，且这些事项在毕业后仍然持续存在，那么可能会对学生的应届生身份产生一定影响。但这种情况较为罕见，且具体影响需要根据实际情况来判断。

4. 建议与保留证据：

   • 在暑假期间签订劳动合同的情况下，学生应保留相关证明以证实自己并未改变学生身份，例如学籍证明、暑假实习证明等。
   • 如果毕业后出现与应届生身份相关的权益纠纷，如招聘单位拒绝承认应届生身份，学生可首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。

综上所述，在校学生暑假期间签了劳动合同，毕业后仍然属于应届生。学生应了解应届生身份的定义和劳动合同的影响，并在必要时保留相关证据以维护自身权益。