结论：签了假的劳动合同，一般不影响你应届生的身份认定，但具体情况还需结合相关因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从应届生身份认定的常规标准来看

应届生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。学校或相关招聘单位在认定应届生身份时，主要依据的是学生的毕业时间、是否签订过真实有效的劳动合同（这里强调真实有效，假的劳动合同不在此列）、是否缴纳过社保等因素。一般来说，只要你在毕业当年或毕业后的规定时间内（如有的单位规定毕业两年内未就业算应届生），没有签订真实有效的劳动合同且未缴纳社保，就仍可能被认定为应届生。所以，签了假的劳动合同，从常规标准角度，不影响应届生身份。

从劳动合同的效力及可能产生的后果来看

1. 劳动合同无效的情形：假的劳动合同往往存在欺诈、胁迫等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，假的劳动合同本身是无效的，不会产生真实劳动合同的法律效力。
2. 对社保缴纳的影响：如果因为假的劳动合同，用人单位错误地为你缴纳了社保，这可能会成为影响你应届生身份认定的一个因素。因为社保缴纳记录是判断一个人是否已经就业、是否与用人单位建立了真实劳动关系的重要依据。一旦有了社保缴纳记录，很多招聘单位可能就不再认定你为应届生。不过，如果能够证明社保缴纳是基于假的劳动合同，且及时与用人单位沟通处理，撤销社保缴纳记录，那么对应届生身份的影响可能会降低。
3. 对求职的影响：虽然假的劳动合同本身不影响应届生身份认定，但在求职过程中，如果招聘单位发现你签订过假的劳动合同，可能会对你的诚信产生质疑，从而影响你的求职结果。毕竟诚信是职场中非常重要的品质，招聘单位希望招聘到诚实守信的员工。

法律建议

1. 及时处理假合同：如果你发现自己签订了假的劳动合同，应尽快与用人单位沟通，说明情况，要求解除该合同，并确保不会因此产生社保缴纳等后续问题。如果用人单位不配合，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在与用人单位沟通处理假合同的过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、假合同文本等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的纠纷中，能够证明你的清白和权益。
3. 诚信求职：在求职过程中，要如实向招聘单位说明自己的情况，包括是否签订过劳动合同、是否缴纳过社保等。不要试图通过隐瞒或欺骗的方式来获得工作机会，否则一旦被发现，可能会面临更严重的后果。

如果你在处理假劳动合同或应届生身份认定过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。