签了劳动合同是否还算应届毕业生，并非仅由合同签订这一单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、就业状态、档案及户口管理情况，以及具体单位或机构的招聘政策等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 毕业时间因素：

   • 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳动合同，毕业生通常仍被视为应届毕业生。这是因为应届毕业生主要指的是在规定毕业年份内成功完成学业并获得学位的学生群体，学校和相关政策往往对这类群体有特定的应届生认定，以支持他们的就业和职业发展。
   • 毕业次年及之后：如果毕业生在毕业后的次年或更晚时间才签订劳动合同，那么他们一般不再被视为应届毕业生，而是被归类为往届生。

2. 就业状态与合同类型：

   • 就业协议：签订就业协议通常不影响应届毕业生身份。就业协议仅为一种就业意向的约定，非正式劳动合同，主要目的是保障双方权益，并作为学校统计毕业生就业情况的依据。
   • 劳动合同：若毕业当年即签订正式劳动合同，且用人单位已办理入职手续并缴纳社保，一般视为已落实工作单位，可能不再符合应届毕业生的定义。然而，如果劳动合同是短期的实习合同或临时性合同，且毕业生未开始全职工作，那么他们可能仍被视为应届毕业生。

3. 档案及户口管理情况：

   • 档案和户口的保留情况也是判断毕业生是否仍为应届生的重要因素。如果毕业生的档案和户口仍保留在学校或就业指导服务机构，且未落实正式工作单位，那么他们可能仍被视为应届毕业生。

4. 具体单位或机构的招聘政策：

   • 不同的招聘单位和考试机构对于应届生的定义和标准可能存在差异。有些单位可能更看重毕业生的毕业时间，而有些则可能更关注其是否已有全职工作经验。因此，在参与招聘或考试时，必须仔细查阅其对应届生的具体要求，以确定自己是否符合条件。

实际应用建议：

• 了解政策：毕业生在面临此类问题时，应首先了解相关政策和规定，特别是针对自己所在地区和行业的要求。这有助于他们更准确地判断自己的身份状态，并做出合理的职业规划。
• 谨慎选择：在签订劳动合同时，应谨慎考虑自己的职业规划和发展需求。如果希望保留应届生身份以参加某些特定的招聘活动或享受相关待遇，可以考虑在毕业年度内先参与实习或校园招聘等活动，避免过早签订正式劳动合同。
• 咨询与确认：如有需要，建议直接咨询所应聘的单位或机构，了解其对应届生的具体要求和标准。这有助于毕业生更准确地了解自己的身份状态，并避免因误解或疏忽而影响自己的就业机会。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生是一个复杂的问题，需要根据具体情况和政策要求来判断。希望以上分析能为毕业生提供清晰、准确的指导，帮助他们更好地规划自己的职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。