大二打暑假工签了劳动合同仍然算应届毕业生。具体分析如下：

1. 应届毕业生定义：

   • 应届毕业生通常指在应该毕业的年份毕业的学生，这一身份主要由毕业时间决定，而非取决于是否有短期工作经历。
   • 大二学生利用暑假打工，并签订劳动合同，但其主要身份仍然是学生，且处于正常毕业流程中，因此不影响其应届毕业生身份的认定。

2. 劳动合同性质：

   • 暑假工属于短期劳务行为，与正式劳动关系有区别。
   • 签订的劳动合同多是针对暑期工作的短期协议，不涉及档案调动、社保缴纳等影响应届毕业生身份的关键因素。

3. 特殊情况说明：

   • 如果在毕业后与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其办理了档案接收、户口迁移、社保缴纳等手续，可能会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。
   • 但仅打暑假工签合同，未涉及这些情况，应届毕业生身份不会受影响。

综上所述，大二学生打暑假工并签订劳动合同，仍然保持其应届毕业生的身份。这一结论基于对应届毕业生定义的理解，以及劳动合同性质的分析。如有其他相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。