签暑假工合同一般不影响应届生身份。具体分析如下：

应届生通常是指在应该毕业的年份正常毕业的毕业生，这一身份主要由毕业时间决定，并非取决于是否有短期工作经历。暑假工属于短期劳务行为，与正式劳动关系有区别。一般暑假工工作期限短，主要是利用假期积累社会经验和赚取报酬，并非长期稳定就业。签订的劳动合同多是针对暑期工作的短期协议，不涉及档案调动、社保缴纳等影响应届毕业生身份的关键因素。

然而，值得注意的是，有些用人单位在招聘时对“应届生”的定义可能会更加严格，可能会要求应聘者不仅要在应毕业年份正常毕业，还不能与任何单位签订过劳动合同，或者不能有过社会保险缴纳记录等。因此，对于签过暑假工合同的毕业生来说，在具体求职过程中，除了要了解自己是否符合国家对应届生的基本定义外，还需要仔细了解目标用人单位对应届生的具体要求。

此外，如果在毕业后与用人单位签订正式劳动合同，且单位为其办理了档案接收、户口迁移、社保缴纳等手续，可能会被认定为已就业，从而失去应届毕业生身份。但仅打暑假工签合同，未涉及这些情况，应届毕业生身份不会受影响。

综上所述，签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体情况还需根据用人单位的规定及毕业生的实际情况来判断。如你在此过程中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。