签了假的劳动合同是否还算应届毕业生，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：
一、应届毕业生的定义与标准
官方定义：应届生通常指在国家规定的择业期内（一般为两年，部分地区或学校可能有所不同）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
企业标准：不同企业在招聘时对应届生的界定可能存在差异。有些企业以是否签订劳动合同作为判断依据，而有些则更关注毕业生的毕业时间和工作经验。
二、签订“假”劳动合同对应届生身份的影响
“假”劳动合同的性质：
- 如果所谓的“假”劳动合同实际上并未产生法律效力，比如双方并未真正履行合同中的权利和义务，或者合同内容存在违法违规情况导致合同无效，那么这种合同可能不会对毕业生的应届生身份产生影响。
- 如果“假”劳动合同在形式上或实质上被认定为有效，且毕业生已经按照合同规定开始工作（尽管可能是虚假的或非全职的），并可能涉及社保缴纳等情况，那么这通常会被视为已经落实了工作单位，从而不再符合应届生的官方定义。
特殊情况：
- 实习或兼职性质：如果签订的“假”劳动合同实际上只是实习或兼职协议，且未缴纳社保，同时毕业生仍处于择业期内，且满足其他应届生条件（如档案、户口等未转出），那么可能仍然算作应届毕业生。但这种情况需要具体分析合同内容和实际履行情况。
- 政策或企业认可：部分地区或学校可能有特殊政策，允许在一定条件下保留应届生身份。同时，某些企业出于招聘需求或政策考量，也可能将特定条件下的毕业生视为应届生，即使他们签订了某种形式的合同。
三、其他影响应届生身份的因素
- 社保缴纳：缴纳社保是判断是否为在职人员的重要依据。一旦开始缴纳社保，通常意味着已经落实了工作单位，应届生身份可能受到影响。
- 档案与组织关系：档案的存放地点和组织关系的转接情况也是判断应届生身份的重要参考。如果档案已转至工作单位或人才市场，且组织关系已转出，可能影响应届生身份的认定。
- 毕业时间与择业期：是否在规定的择业期内也是判断应届生身份的关键因素。超过择业期的毕业生，即使未签订劳动合同，也可能不再被视为应届生。
四、建议与注意事项
- 谨慎签订合同：毕业生在签订任何形式的合同时，都应谨慎对待，确保合同内容合法合规，并明确自己的权利和义务。避免因为签订“假”合同而给自己带来不必要的麻烦。
- 了解政策与要求：在应聘前，毕业生应主动了解相关政策和招聘单位的要求，以确定自己是否符合应届生身份的条件。
- 咨询专业人士：如果毕业生对自己的应届生身份存在疑问或争议，可以咨询学校就业指导中心、人才市场或专业律师等人士的意见，以获取更准确的解答和帮助。
总结来说，签了假的劳动合同是否还算应届毕业生，需要综合考虑合同性质、实际履行情况、社保缴纳、档案与组织关系以及毕业时间与择业期等多个因素。在面临此类问题时，建议毕业生主动了解相关政策，并与所应聘的单位或机构进行沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。