应届生身份并不会被他人直接“弄没”，而是基于个人的就业状态和时间界定。对于你提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 应届生身份的定义
时间界定：通常来说，应届生是指在规定年限内（如毕业后的两年内）未与用人单位签订正式劳动合同，且档案仍保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。这个时间界限可能因地区或具体政策而有所不同，但核心在于毕业后的一段时间内未正式就业。
就业状态：一旦毕业生与用人单位签订了正式的劳动合同，或者其档案被转移到了用人单位，那么该毕业生通常就不再被视为应届生。
二. 应届生身份“丢失”的情况
误操作或信息不对等：有时候，可能由于信息不对等或误操作（如误签劳动合同、档案被错误转移等），导致毕业生的应届生身份被“误失”。
被他人冒用：虽然这种情况较为罕见，但理论上存在毕业生信息被他人冒用，导致应届生身份被“占用”的风险。
三. 应对措施
核实情况：首先，你需要核实自己的应届生身份是否真的“丢失”，以及丢失的具体原因。这可能需要你联系学校、人才市场或相关用人单位进行确认。
寻求帮助：如果确实存在误操作或信息不对等导致的问题，你可以尝试联系相关部门或机构进行更正或恢复。例如，如果档案被错误转移，你可以尝试联系原毕业学校或人才市场进行档案回调。
法律途径：如果应届生身份被他人冒用，且对你的就业或权益造成了实际影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能涉及侵权纠纷或劳动纠纷，具体法律途径需根据实际情况而定。
四. 后续建议
保持冷静：无论发生什么情况，保持冷静和理性思考都是非常重要的。不要因为一时的焦虑或恐慌而做出错误的决定。
积极应对：一旦发现问题，要积极寻求解决方案，并尽快采取行动。拖延或逃避只会让问题变得更加复杂和难以解决。
备份重要信息：为了防止类似情况再次发生，建议你备份好自己的重要信息（如毕业证书、学位证书、就业协议等），并妥善保管。
我建议你首先核实自己的应届生身份是否真的“丢失”，以及丢失的具体原因。然后，根据实际情况采取相应的应对措施。如果确实存在法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以随时咨询我。