核心结论：离职多年但电子劳务合同未解除，您需要尽快采取行动来明确双方的权利义务关系，避免潜在的法律风险。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 合同解除的必要性：

   • 劳务合同是双方约定劳务关系的法律文件，一旦劳务关系终止（如您已离职多年），理论上合同应当随之解除。若合同未解除，从法律层面讲，您与原雇主之间仍存在某种形式的合同关系，这可能给您带来不必要的法律风险，如被要求履行合同义务、承担违约责任等。

2. 采取的行动步骤：

   • 与原雇主沟通：首先，建议您尝试与原雇主联系，说明您已离职多年的情况，并要求对方出具书面解除合同的证明或确认函。这是最直接且有效的方式，可以迅速明确双方的权利义务关系。
   • 发送书面通知：如果与原雇主沟通无果，或者对方拒绝出具解除合同的证明，您可以考虑向原雇主发送书面通知，明确告知对方您已离职多年，要求解除劳务合同，并保留好送达的证据（如邮寄凭证、电子邮件发送记录等）。
   • 寻求法律帮助：如果上述步骤均无法解决问题，或者您担心潜在的法律风险，建议您寻求专业法律帮助。我可以协助您分析具体情况，提供法律意见，并代表您与原雇主进行协商或提起诉讼（如果必要）。

3. 潜在的法律风险及防范：

   • 未解除合同的风险：如果劳务合同未解除，您可能面临被原雇主要求继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等风险。此外，如果原雇主利用未解除的合同进行不法活动，您也可能被牵连其中。
   • 防范措施：为了防范这些风险，您应当尽快采取上述行动步骤来解除合同。同时，保留好与离职相关的所有证据（如离职证明、工资结算单等），以备不时之需。

4. 特殊情况的处理：

   • 合同中有特殊条款：如果劳务合同中有关于离职后合同解除的特殊条款（如自动解除条款、通知解除条款等），您应当仔细阅读并按照条款规定行事。如果条款规定不明确或存在争议，您可以寻求法律帮助来明确条款含义和适用。
   • 原雇主已注销或变更：如果原雇主已经注销或变更名称、法定代表人等，您可能需要向相关政府部门查询其最新信息，并按照新的主体进行沟通和协商。如果无法找到原雇主或其新主体，您可能需要考虑通过法律途径来解决问题。

总结与建议：离职多年但电子劳务合同未解除是一个需要重视的问题。为了保障您的合法权益和避免潜在的法律风险，我建议您尽快采取上述行动步骤来解除合同。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。