面对您提出的“离职了提前解除电子劳动合同怎么办”的问题，以下是一个详细且有条理的解答指南：

一、明确解除的合法性

首先，您需要判断单位提前解除电子劳动合同的合法性。根据《劳动合同法》，单位可以在特定合法情形下解除劳动合同，如您在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。若单位解除合同的行为符合这些法定情形，且程序合法，那么解除是合法的。反之，若单位无法定理由或违反法定程序解除合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被无故解除，或未提前三十日以书面形式通知您等，则属于违法解除。

二、与单位沟通协商

1. 了解原因：您应及时与单位沟通，要求其明确说明提前解除电子劳动合同的具体原因和依据。
2. 表达诉求：根据解除的合法性情况，向单位提出您的诉求。若认为属于违法解除，您可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿则按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、收集并保留相关证据

为了支持自己的主张，您应收集并保留以下证据：

• 电子劳动合同及其附件；
• 工资条、银行工资流水等证明您工资收入的证据；
• 工作证、考勤记录等证明您工作情况的证据；
• 单位提前解除电子劳动合同的书面通知、邮件、短信等；
• 与单位沟通协商的录音、录像，或同事的证人证言等。

四、寻求劳动争议调解

若与单位沟通协商无果，您可以寻求劳动争议调解：

1. 企业内部调解：向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
2. 基层调解组织：街道、乡镇的人民调解委员会也可提供调解服务。
3. 专业调解机构：您还可以寻求乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织的帮助。

五、申请劳动仲裁

若调解无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

六、提起诉讼

若对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。

七、特别注意事项

• 若电子劳动合同中约定了提前解除的赔偿责任或其他条款，您也需按约定处理。
• 在整个过程中，请保持冷静、理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益保护。

通过以上步骤，您可以更加清晰、有条理地应对单位提前解除电子劳动合同的情况，确保自身合法权益得到有效保护。希望这些建议能对您有所帮助。