关于您提出的“存休一年过期是否合法”的问题，这主要涉及到年休假的相关规定。首先，我们需要明确的是，年休假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利，其时限规定和安排方式都有明确的法律依据。

根据《职工带薪年休假条例》以及相关的人力资源和社会保障部门的解释，年休假一般在一个年度内安排，但用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经征得职工本人同意，可以跨一个年度安排。这意味着，如果某一年的年假没有休完，理论上是可以延长到下一年度再休的，但通常只能跨一个年度，不能将多个年度的年假攒到一起休。

现在，针对您提到的“存休一年过期”的情况，如果这里的“存休”指的是未休的年休假，并且已经超过了可以跨年度安排的时间范围（即已经超过了下一个年度），那么从法律的角度来看，这种“过期”的说法在一定程度上是有依据的，因为年休假通常不能无限期地累积和延期。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视员工的未休年假，因为如果因单位原因未能安排职工休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

另外，还需要注意的是，如果员工因本人原因并且书面提出不休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，这种情况下，员工就不能再要求获得未休年假的补偿了。

综上所述，存休（未休年休假）一年过期是否合法，取决于具体的情境和法律规定。如果是因为单位原因未能安排休假，并且已经超过了可以跨年度安排的时间范围，那么员工虽然可能无法再享受该年度的休假，但有权要求单位支付相应的未休年假工资报酬。如果是因为员工本人原因并且书面提出不休假，那么员工就不能再要求获得补偿了。因此，在处理这类问题时，建议员工和用人单位都仔细了解并遵守相关的法律法规和规章制度。