年休作废是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定层面
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利，这是劳动者的法定权益，用人单位应当予以保障。除非满足特定条件，否则用人单位不得单方面规定年休假“过期作废”。具体来说，用人单位不支付未休年休假工资需要同时满足三个要件：一是用人单位已主动安排了年休假；二是劳动者因个人原因放弃年休假；三是劳动者提出不休年休假的书面申请。只有这三个条件同时满足，用人单位才可以不支付未休年休假工资，否则，用人单位的行为就涉嫌违法。
实际操作层面
在实际操作中，一些用人单位可能会在规章制度中列明“法定年休假逾期不休按作废处理”的要求。然而，这种看似“常规”的操作，实际上是与法相悖的。因为劳动者的年休假权利不能“默示放弃”，即非经劳动者书面且系因个人原因提出不休年休假，不等同于其放弃年休假补偿。如果用人单位未主动安排年休假，劳动者也没有提出休假申请的，仍然视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年休假补偿。
案例分析层面
以孔某的案例为例，孔某在某互联网公司工作期间，因工作繁忙未能休带薪年休假。在办理离职手续时，孔某提出要求公司支付相应的补偿。公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。然而，仲裁委审理认为，公司员工手册中的规定违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，且无证据表明孔某曾书面提出因个人原因不休年休假，故裁决支持孔某的请求。这个案例充分说明了年休假“过期作废”的规定是违法的。
特殊情况说明
虽然年休假不能随便“作废”，但劳动者也需要注意仲裁时效问题。在劳动仲裁中，有两种时效制度，第一种是普通时效，即知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年；第二种是特别针对劳动报酬的时效，即“因拖欠劳动报酬发生争议”，可以延长至“劳动关系终止之日起一年内”。因此，劳动者在主张未休年休假补偿时，也需要注意时效问题，以免因超过时效而无法维护自己的权益。
建议：
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