结论前置：单位将员工应有的月休算作事假是不合法的，员工有权要求单位按照法律规定保障其休息休假权益，并可以依法维权。

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 休息日：劳动者每周至少享有1日的休息日，这是法定的休息时间，单位不得随意剥夺或变相剥夺。
2. 带薪年休假：劳动者连续工作满一定年限后，还享有带薪年休假的权利，年休假天数根据工作年限确定。

二、单位行为的违法性分析

单位将员工应有的月休算作事假，这一行为明显违反了上述法律规定。月休是员工依法享有的休息日，单位无权将其视为事假。事假通常是指员工因个人原因需要请假，且单位可能不支付请假期间的工资。而月休是法定的休息时间，单位应当保障员工享受，并不得因此扣减工资或进行其他不利处理。

三、员工权益保障与维权建议

1. 与单位协商：员工可以先尝试与单位进行协商，明确表达自己的休息休假权益，要求单位按照法律规定保障其月休。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付因违法剥夺休息休假权益而造成的损失，如加班费、经济补偿等。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁裁决后，如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

如果单位坚持将员工月休算作事假，并因此扣减员工工资或进行其他不利处理，单位可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，并可能对单位进行罚款等行政处罚。
2. 劳动仲裁裁决或法院判决：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在违法行为，可能需要支付员工因违法剥夺休息休假权益而造成的损失，如加班费、经济补偿等。

五、总结与建议

单位将员工应有的月休算作事假是不合法的行为，员工有权要求单位按照法律规定保障其休息休假权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。