结论前置：
- 若公休属于法定休息日，领导按事假扣工资是违法的。
- 若公休并非法定休息日，而是公司额外福利，扣工资是否合法需视具体情况而定。
详细分析：
首先，我们需要明确“公休”的性质。在大多数情况下，“公休”指的是法定的休息日，如周末或法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日享有休息的权利，用人单位不得安排劳动者工作，除非有特殊情况并依法支付加班费。
若公休属于法定休息日：
- 在这种情况下，劳动者本应享有休息的权利，无需工作。如果领导在公休日安排工作并要求劳动者出勤，但未按法律规定支付加班费，而是按事假扣工资，这是违法的。
- 劳动者有权拒绝在公休日工作，或者要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位坚持扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
若公休并非法定休息日，而是公司额外福利：
- 在这种情况下，公休的性质可能因公司政策而异。有些公司可能会提供额外的休息日作为员工福利，但这些休息日并不受法律保护。
- 如果公司政策明确规定，在额外休息日不出勤将按事假处理，那么领导按事假扣工资可能是合法的。但这种情况较为少见，且通常会在公司规章制度或劳动合同中明确说明。
- 如果公司政策没有明确规定，或者劳动者对政策有异议，建议与公司进行沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
法律建议：
- 劳动者应首先了解自己的权益和公司的政策。如果公司政策与法律相悖，或者公司未明确规定公休日的处理方式，劳动者有权要求公司按照法律规定执行。
- 如果与公司的沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法扣工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者如果通过法律途径维权并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、加班费以及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，劳动者应首先明确自己的权益和公司的政策。如果公司政策与法律不符，或者存在模糊地带，建议与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。有问题可以直接向我咨询。