结论：单位在员工申请年假时却要求提交事假申请，这一做法通常是不合法的。员工有权依法享受年假，单位不应无故拒绝或变相剥夺这一权利。

法律分析：

1. 年假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 年假的申请与批准：

   • 职工有权根据自己的工作年限和单位的规定，申请相应天数的年假。单位在收到职工的年假申请后，应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但单位不得无故拒绝职工的年假申请，也不得将年假变相为事假或其他非带薪假期。

3. 单位的违法行为及后果：

   • 如果单位在员工申请年假时却要求提交事假申请，这实际上是在变相剥夺员工的年假权利，违反了相关法律法规的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

建议与行动：

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对年假的期望和需求，以及单位要求提交事假申请的不合理性。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，员工应当保留好相关的证据，如年假申请记录、单位要求提交事假申请的通知或邮件等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工确实存在需要请假的事由，且该事由符合单位规定的事假条件，那么员工可以按照单位的要求提交事假申请。但在此情况下，员工应当明确区分年假和事假的性质，避免混淆或误导单位。

• 另外，如果单位因为生产、工作等特殊原因需要安排员工在特定时间工作，无法安排年假的，单位应当与员工协商并征得员工同意后，可以暂不安排年假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总结：单位在员工申请年假时却要求提交事假申请的做法通常是不合法的。员工有权依法享受年假，并应当积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议及时与单位沟通并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。