月初加班月底调休工时不够，一般不算事假。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确几个概念：

1. 加班：指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。
2. 调休：是指将加班时间用于休息，以替代加班费的一种制度。
3. 事假：是指员工因个人事务需要而请的假，通常需要扣减相应的工资或福利。

现在，我们根据这些概念来分析问题：

• 月初加班是员工为了完成工作任务而进行的额外工作，这部分时间理应得到相应的补偿，无论是通过加班费还是调休。
• 月底调休是员工利用之前加班的时间来进行休息，这是员工应得的权益。
• 如果月底调休的工时不够，即员工在调休期间没有完全用完之前加班的时间，那么这部分剩余的时间仍然属于员工应得的加班时间，而不应被视为事假。

因此，从法律的角度来看，月初加班月底调休工时不够，并不应被视为事假。如果公司或单位将这种情况视为事假，并扣减员工的工资或福利，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，月初加班月底调休工时不够，一般不应算作事假。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。