公休假没休完的情况休息，一般不算作事假。以下是对此问题的详细分析：

一、公休假与事假的定义及区别

1. 公休假：通常指的是劳动者依法享有的休息日，包括正常休息日和法定节假日。这是国家规定的劳动者可以享有的权利，旨在保障劳动者的休息和休假权益。

2. 事假：则是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假。事假通常需要劳动者提前向用人单位申请，并经过用人单位的批准。

二、公休假没休完的情况下的处理原则

1. 公休假优先：根据相关法律法规，用人单位应当保证劳动者享有法定的休息日和节假日。如果劳动者在公休假期间因个人原因需要额外休息，且这种休息并未超出其应享有的公休假天数，那么这种休息通常不会被算作事假。

2. 事假与公休假的区分：如果劳动者已经休完了其应享有的公休假天数，但仍然需要额外休息，那么这种休息可能会被算作事假。此时，劳动者需要按照用人单位的规定申请事假，并可能面临事假期间的工资扣除等后果。

三、特殊情况下的处理

1. 用人单位规定：虽然法律法规对公休假和事假有明确的规定，但不同用人单位可能会有自己的内部规定。因此，在实际操作中，劳动者还需要参考用人单位的具体规定来确定公休假没休完的情况下的休息是否算作事假。

2. 协商与沟通：如果劳动者对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以通过与用人单位进行协商和沟通来解决争议。在协商和沟通的过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求合理的解决方案。

四、法律建议

1. 了解法律法规：劳动者应当了解自己的休息和休假权益，以及相关的法律法规。这有助于劳动者在遇到问题时能够明确自己的权益和义务，并采取合理的措施来维护自己的权益。

2. 保留证据：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，那么应当保留相关的证据，如请假条、工资单、考勤记录等。这些证据有助于劳动者在争议解决过程中证明自己的诉求和理由。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者在处理公休假没休完的情况下的休息问题时遇到困难或争议，那么可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询和法律服务，帮助劳动者解决争议并维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。