值班调休不算事假。下面我从法律角度为您详细解释这一问题：

法律解释

1. 值班与加班的性质：

   • 值班通常是指根据单位要求，在特定时间（如节假日、夜间等）进行守候、应对突发情况等工作，它不完全等同于正常工作，但往往需要员工在场待命。
   • 加班则是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。

2. 调休的规定：

   • 根据相关法律法规，对于加班，单位应当安排补休（即调休）或者支付加班费作为补偿。
   • 值班虽然不同于加班，但许多单位也会根据实际情况，对值班人员安排调休以作补偿。

3. 事假的定义：

   • 事假是指员工因个人事务需要而请的假，通常需要事先向单位申请并获得批准。

4. 值班调休与事假的区别：

   • 值班调休是单位对员工值班工作的一种补偿方式，它并不属于员工因个人事务而请的假。
   • 事假则是员工主动申请的，用于处理个人事务的假期。

结论

因此，值班调休不应算作事假。它是单位对员工值班工作的一种补偿，与员工因个人事务而请的事假有本质的区别。如果您在值班调休方面遇到了问题，或者对单位的相关安排有疑问，建议您直接与我联系，我会为您提供更详细的法律咨询和帮助。