结论：工时不够时，公司要求提交事假申请，是否会补差取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，当员工因个人原因（如事假）导致工时不足时，公司不会补发工资差额。这是因为事假是员工因个人事务而申请的休假，不属于公司应支付工资的范畴。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了工时不够时公司会补发工资差额，或者规定了事假期间工资的支付方式，那么公司应当按照劳动合同的约定执行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因事假缺勤的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。这意味着，从法律层面来看，公司没有义务在员工因事假导致工时不够时补发工资差额。
   • 但是，如果公司规章制度或劳动合同中的约定与法律法规相悖，或者法律法规有特别规定（如最低工资保障等），则应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 查看公司规章制度和劳动合同：首先，员工应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于工时不够和事假期间工资支付的相关规定。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司应当补发工资差额，或者对公司的规定有疑问，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因公司原因（如公司安排的任务不足、设备故障等）导致工时不够，那么公司应当考虑补发工资差额或采取其他补偿措施。
   • 如果员工因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常出勤，且这些因素并非员工个人原因造成，那么公司也应当根据实际情况给予合理的补偿。

总结与建议：工时不够时公司是否要求补差，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。员工应仔细了解这些规定，并在必要时与公司进行沟通。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。