报了工时没上班，后期补事假一般是没有工资的。下面我来详细解释一下这个情况：

首先，我们要明确“工时”和“事假”的概念。工时通常指的是员工按照公司规定或合同约定应该工作的时间；而事假则是员工因私事需要请假，经过公司批准后，可以暂时离开工作岗位的时间。

当你报了工时但实际上没有上班，这意味着你并没有按照约定提供劳动。如果后期你希望通过补事假的方式来弥补这个缺勤，那么根据一般的劳动法规和公司规定，事假期间员工是不享受工资的。因为事假是员工因私事请假，公司并没有义务支付事假期间的工资。

当然，这里也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能会有一些内部规定或政策，对于某些特定情况下的事假给予一定的工资补偿。但这种情况并不是普遍的，而是取决于公司的具体规定。

因此，从一般原则上来看，报了工时没上班，后期补事假是没有工资的。如果你对公司的具体规定有疑问，建议你可以查阅公司的员工手册或咨询公司的HR部门，以获取更准确的信息。

总之，在劳动关系中，双方都应该按照约定履行自己的义务。如果你因私事需要请假，应该提前向公司申请并获得批准，同时了解清楚公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。