因公司春节放假导致工时不够，一般并不构成法律问题，因为放假是公司的正常经营行为，且春节放假通常属于国家法定节假日或调休日，不计入正常工作工时。以下是对此问题的详细分析：

一. 工时计算与法定节假日

1. 工时定义：工时通常指的是员工在公司规定的工作时间内实际提供劳动的时间。
2. 法定节假日规定：根据国家法定节假日的相关规定，春节等节假日是全民休息的日子，这些天数不计入员工的工作工时。
3. 公司放假安排：公司根据业务需要和法定节假日规定，会合理安排员工的放假时间。春节放假是公司的正常经营行为，且通常符合国家法定节假日的规定。

二. 工时不够的处理

1. 不影响工资与福利：由于春节放假是国家法定节假日，因此这段时间的工时不足并不会影响员工的工资和福利待遇。
2. 调整工作安排：如果公司确实因春节放假导致某段时间工时不够，可能会通过调整工作安排、加班或调休等方式来弥补。但这需要根据公司具体情况和员工的工作合同来执行。
3. 无需法律介入：通常情况下，因春节放假导致的工时不够并不构成法律问题，因为这是公司的正常经营行为和国家法定节假日的规定。员工和公司可以通过协商来合理安排工作时间和休假。

三. 特殊情况处理

1. 如果公司有特殊规定：如果公司在劳动合同或规章制度中有关于工时不够的特殊规定，员工应遵守这些规定，并与公司进行协商处理。
2. 如果影响员工权益：如果公司因春节放假导致工时严重不够，且影响了员工的合法权益（如工资、福利等），员工可以与公司进行沟通协商，或向相关部门反映情况以维护自己的权益。

我的观点：因公司春节放假导致工时不够，一般并不构成法律问题。员工应理解并接受这是公司的正常经营行为和国家法定节假日的规定。如果确实存在特殊情况影响了员工的权益，员工应与公司进行沟通协商或寻求相关部门帮助以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。