结论：一个月综合工时满了的情况下，请假是否能算事假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤和请假制度，其中会明确规定在综合工时制下，员工请假应如何处理。如果公司的规章制度中明确规定，在综合工时周期内，员工已达到或超过标准工时后请假，该请假时间仍按事假处理，那么您就需要按照这一规定来执行。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您就有可能与公司进行协商，根据实际情况来确定请假的性质。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了综合工时制下请假的处理方式，那么双方都应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么您可以与公司进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，综合工时制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
   • 对于请假是否算事假，法律法规并没有直接的规定，而是留给了公司和员工通过规章制度和劳动合同来约定。因此，在处理这类问题时，应首先参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。

4. 实际操作建议：

   • 在请假前，建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解公司对于综合工时制下请假的处理方式。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假的性质和处理方式。
   • 在沟通过程中，您可以根据自己的实际情况和公司的规定，提出合理的请假申请，并尽量与公司达成一致意见。

额外提醒：在处理这类问题时，保持与公司的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解公司的规定和要求，同时也可以让公司了解您的实际情况和需求，从而找到一个双方都能接受的解决方案。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。