结论：在综合工时制下，上满174小时后休息是否算请假，需根据具体情况判断，一般情况下，若休息时间属于企业依法安排的调休或轮休，则不算请假；若员工自行要求休息且未经企业同意，则可能被视为请假。以下从不同角度详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是一种特殊工时制度，它允许企业根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合工时制下，企业需确保员工在周期内的总工作时间不超过法定标准，同时，对于超出部分，企业需依法支付加班费。
二、休息时间的性质判断
企业依法安排的调休或轮休：
- 在综合工时制下，企业可能会根据生产需要，安排员工进行调休或轮休，以确保员工在周期内的总工作时间符合法定标准。
- 若员工在完成174小时工作后，按照企业的安排进行休息，这种休息时间通常不被视为请假，而是企业依法安排的休息时间。
员工自行要求的休息：
- 若员工在完成174小时工作后，自行要求休息，且未经企业同意，这种休息时间可能被视为请假。
- 在这种情况下，员工需按照企业的请假制度办理请假手续，并可能影响其工资、奖金等福利待遇。
三、相关法律依据
- 根据《劳动法》及相关规定，企业需保障员工的休息权，但同时也需合理安排员工的工作时间，确保生产、工作的正常进行。
- 在综合工时制下，企业需制定合理的工时制度，明确员工的工作时间、休息时间和加班时间，并依法支付加班费。
四、建议与注意事项
了解企业工时制度：
- 员工应了解自己所在企业的工时制度，包括综合工时制的具体规定、休息时间的安排等。
遵守企业规章制度：
- 员工应遵守企业的规章制度，按照企业的安排进行工作、休息和请假。
维护自身权益：
- 若员工认为企业的工时制度或休息时间安排存在违法行为，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
与企业沟通协商：
- 若员工因特殊原因需要休息，可与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
最后，在综合工时制下，上满174小时后休息是否算请假，需根据具体情况判断。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。