综合工时制下，请事假通常不计入综合工时的工作时间，但具体需根据企业规章制度及实际安排确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、综合工时制的基本概念
综合工时制，是指企业因工作情况特殊或需要连续作业，无法实行标准工时制，而采用的以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
二、事假与综合工时的关系
事假性质：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向企业申请的假期。事假期间，员工不提供劳动，企业也不支付工资。
综合工时计算：在综合工时制下，企业计算的是员工在一个综合计算周期内的总工作时间。这个总工作时间是员工实际出勤工作时间与可能存在的加班时间的总和，但不包括员工因个人原因申请的事假时间。
企业规章制度：虽然事假不计入综合工时是普遍原则，但具体还需参考企业的规章制度。有些企业可能在规章制度中明确规定了事假的处理方式，包括是否计入综合工时、是否影响加班工资的计算等。因此，员工在申请事假前，应仔细阅读企业的规章制度，了解相关规定。
三、实际案例与法律建议
案例：某企业实行综合工时制，以月为计算周期。员工小张因个人原因申请了3天事假。在计算当月综合工时时，企业未将小张的事假时间计入总工作时间。小张对此无异议，因为企业规章制度中明确规定了事假不计入综合工时。
法律建议：
四、特殊情况下的处理
如果员工因企业原因（如停工、停产等）无法提供劳动而申请的假期，这种假期可能不同于个人原因申请的事假。在这种情况下，企业应根据实际情况和法律法规的规定，合理处理员工的假期和工资问题。例如，如果企业因停工停产而安排员工休假，且休假期间企业支付了员工基本生活费或工资，那么这种休假时间可能不计入综合工时或按照特殊规定处理。
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