结论：单位周日全员加班的情况下请假，是否算事假，这主要取决于公司的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了，在全员加班的情况下，员工请假属于事假，并且需要按照事假的流程进行申请和审批，那么在这种情况下，您的请假就会被视为事假。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定了在全员加班的情况下请假有特殊的处理方式（如调休、补假等），那么就需要按照公司的具体规定来执行。
劳动合同角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了，在全员加班的情况下请假属于事假，或者规定了相关的请假流程和待遇，那么您就需要按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司的规章制度或者相关法律法规来处理。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但是，对于在全员加班的情况下请假是否算事假，法律并没有给出具体的规定。
- 因此，在这种情况下，主要需要参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果两者都没有明确规定，那么建议与单位进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
建议：
- 在请假前，先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解在全员加班的情况下请假的具体规定。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假的性质和流程。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题，避免产生不必要的纠纷。
可能后果：
- 如果未经单位同意擅自请假，或者请假性质被单位认定为事假但您未按照事假流程进行申请和审批，那么单位可能会根据规章制度对您进行相应的处理，如扣发工资、给予警告等。
- 因此，在请假前一定要了解清楚相关规定，并按照流程进行申请和审批，以避免不必要的麻烦。
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