结论：员工整月休事假的情况下，一般不再安排排休，工资计算需依据公司规章制度及劳动合同约定，同时要符合法律法规要求。以下是详细分析：

关于排休问题

1. 从排休的本质来看：排休通常是基于企业正常生产经营需要，对员工的工作和休息时间进行合理安排，以保证企业运营的连续性和员工有规律的作息。当员工整月休事假时，意味着该员工在这个月内没有正常参与工作，不存在因工作安排而需要调整休息时间的情况，所以通常不会再为其安排排休。
2. 从企业管理的角度：企业制定排休计划是为了合理调配人力资源，提高工作效率。如果员工整月休事假，已经脱离了正常的工作节奏，企业没有必要再为其预留排休时间。而且，过多的排休安排可能会打乱企业原有的工作秩序，影响其他员工的正常工作。

关于工资计算问题

1. 依据公司规章制度：不同公司对于员工休事假期间的工资计算有不同的规定。有些公司可能会按照一定比例扣除事假期间的工资，例如，每天扣除日工资的一定比例；有些公司则可能规定事假期间无工资。这些规定通常会在公司的员工手册或相关规章制度中明确体现。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
2. 依据劳动合同约定：劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中对员工休事假期间的工资计算有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同中可能约定事假期间按照当地最低工资标准的一定比例发放工资。
3. 符合法律法规要求：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但是，用人单位扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资而损害劳动者的合法权益。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工整月休事假，按照法律规定，用人单位扣除的工资不得超过5000×20% = 1000元，扣除后该员工的工资不得低于2000元。如果公司规章制度规定事假期间无工资，那么这种规定可能违反了法律法规，是不合法的。

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