您好，关于员工请事假中间隔了休息日应该如何计算的问题，这主要取决于您所在用人单位的内部规章制度或者与您之间的具体约定。下面我为您详细分析一下：

一、通常情况

在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的。也就是说，当您申请事假时，如果事假期间跨越了休息日（如周末），那么这两天休息日通常是不会被计入事假天数的。这是因为休息日本身就是全民共同休息的时间，不应被算作您的工作日，因此在计算事假时应予排除。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果您的用人单位在规章制度中明确规定了事假是按照自然日来计算的，或者您与单位事先有关于事假按自然日计算的特别约定，那么事假期间的节假日（包括休息日）就会被计入事假天数。例如，如果公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，那么您在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。

三、建议与应对措施

为了避免后续出现不必要的争议，我建议您在请事假前先仔细阅读单位的规章制度，或者与人事部门进行沟通确认事假期间的计算方式。这样，您就能更清楚地了解自己的请假情况，避免因为计算方式不明确而产生误解或纠纷。

如果您对用人单位计算事假天数的方式存在异议，可以先尝试与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，事假期间是否包括休息日并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，您和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这个解答能对您有所帮助！