结论前置：公休假中间的休息日是否计入公休假天数，需根据公休假性质及单位具体规定综合判断，具体分析如下：

1. 法定公休假（如年假、探亲假）
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数按工作年限计算（如满1年不满10年享5天），国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。例如，若5天年假中包含1个周末（2天休息日），实际可休假天数仍为5天，周末不额外扣除或增加。
   法律依据：

   • 《职工带薪年休假条例》第三条
     
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条（明确休息日不计入年假）

2. 单位自主安排的公休假
   若公休假为单位额外福利（如“福利假”“补充假”），需以单位规章制度或劳动合同为准：

   • 明确排除休息日：若制度规定“公休假遇周末顺延”，则休息日不计入；
     
   • 未明确排除：可能按自然日计算（含休息日），但需符合合理性原则，否则可能因显失公平被认定无效。
     建议：查阅单位《员工手册》或合同条款，或与HR确认计算方式。

3. 特殊情形：调休或补休
   若公休假与调休重叠（如用周末补班换取工作日休假），需区分：

   • 法定调休：如国庆节调休，周末上班已通过其他工作日补休，不影响公休假计算；
     
   • 单位自主调休：需按单位安排执行，但不得违反“休息日不计入法定公休假”的原则。

行动建议：

1. 优先核对劳动合同、单位规章制度中关于公休假的条款；
   
2. 若单位计算方式与法定不符（如将休息日计入年假），可要求单位出具书面依据；
   
3. 争议时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或单位规定细节，可进一步说明，我会为您分析合规性。