公休假中间的双休日一般不计入公休假的天数，双休日属于正常休息时间，不占用公休假额度。以下从不同情况为你详细分析：

法定公休假与双休日相邻的情况

当法定公休假与双休日相邻时，双休日是正常休息，不包含在公休假内。例如，国庆节法定假期是10月1日至7日，共7天。如果这7天中包含了双休日，双休日是按照正常周末休息来对待的，不会因为和国庆假期相邻就把双休日算作国庆假期的一部分而额外扣除公休假天数。也就是说，员工在国庆期间享受7天假期，其中包含的双休日是正常的休息安排，不影响员工之后正常享受双休日的权利。

员工申请公休假包含双休日的情况

如果员工自己申请的公休假期间包含了双休日，双休日同样不计入公休假的实际天数。比如员工申请从周五开始休3天公休假，这3天中包含了周六和周日两个双休日，但实际计入公休假天数的只有周五这一天，周六和周日是员工正常的周末休息时间。这是因为双休日是法律规定的每周固定休息时间，和员工自主申请的公休假是不同的休息类别。

特殊行业或岗位的安排

在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，由于工作性质的特殊性，可能存在调休的情况。即使在这种情况下，双休日和公休假也是分开计算的。例如，某医院护士在春节期间被安排值班，医院为了补偿员工，可能会在春节后安排调休。如果春节法定假期为7天，其中包含了双休日，医院在安排调休时，会先保证员工享受完法定的春节假期（扣除双休日后实际假期天数），再根据工作情况进行额外的调休安排，不会将双休日和公休假混为一谈。