年假休息期间遇到公休日（如周末或法定节假日），公休日不计入年假天数，年假天数顺延。具体分析如下：
年假与公休日的性质区分
根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休息权利，其天数由工作年限决定（如满1年不满10年享5天年假）。而公休日（周末）和法定节假日是法律规定的全体公民休息日，二者性质不同，年假不包含公休日和法定节假日。
年假期间的公休日处理规则
- 若年假期间包含公休日：公休日当天不占用年假天数，年假顺延至下一个工作日。例如：员工申请5天年假（周一至周五），若期间包含一个周末，则实际休息日为周一至周五+周末后的周一（共6天，但年假仍按5天计算）。
- 若年假与法定节假日重叠：法定节假日当天不计入年假天数，年假顺延。例如：员工申请3天年假（含国庆节假期），则国庆节当天不占用年假，年假从国庆节后开始计算。
实务中的操作建议
- 企业制度需明确：用人单位应在规章制度中明确年假与公休日、法定节假日的衔接规则，避免争议。
- 劳动者注意留存证据：若企业违规将公休日计入年假，劳动者可保留考勤记录、年假申请单等证据，通过劳动仲裁维护权益。
- 特殊情况协商处理：如劳动者希望连续休息（如跨周末休年假），可与企业协商调整排班，但需以书面形式确认。
总结：年假期间遇到公休日或法定节假日，公休日不占用年假天数，劳动者可享受完整的年假休息。若企业存在违规操作，建议及时沟通或通过法律途径解决。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。