企业公休假日中的节假日计算主要依据国家法定节假日规定以及企业自身规章制度，具体计算方式如下：

1. 国家法定节假日的计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。企业需按照国务院办公厅每年发布的放假通知安排节假日，例如：

   • 春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三），若与周末重叠，需通过调休补足假期；
     
   • 国庆节放假3天（10月1日、2日、3日），同样可能涉及调休。
     企业必须严格执行国家规定的节假日天数，不得擅自缩短或延长。

2. 企业自主安排的公休假日
   除法定节假日外，企业可根据《劳动法》第三十八条自行安排每周休息日（如双休或单双休）。计算时需注意：

   • 休息日安排需符合劳动合同或集体合同约定；
     
   • 若企业因生产需要安排员工在休息日工作，需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资200%的加班费，或安排补休。

3. 特殊情形下的节假日计算

   • 调休规则：当法定节假日与周末重叠时，政府会通过调休形成连续假期（如2023年中秋国庆连休8天）。企业需按通知执行，不得自行调整；
     
   • 带薪年休假衔接：员工在法定节假日前后申请带薪年休假时，企业应将法定节假日天数排除在年休假天数外（例如：员工申请5天年休假，若期间包含3天国庆假期，实际年休假仅2天）；
     
   • 加班费计算基数：节假日加班费以员工本人日或小时工资为基数，结合加班时长计算（法定节假日按300%，休息日按200%）。

温馨提示：若企业规章制度与国家规定冲突（如缩短春节假期），员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，欢迎随时向我咨询。