针对您提出的“国企节假日工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，国企在法定节假日安排员工加班时，应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来支付加班工资。具体来说，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是单独计算的加班工资，并不包含法定节假日原本的工资。

法定节假日加班工资的计算公式为： 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 平均每月计薪天数 × 300%

其中，有几个关键参数需要说明：

1. 加班工资的计算基数：

   • 劳动合同有明确约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 平均每月计薪天数：根据相关规定，目前我国月计薪天数为21.75天。

举例说明： 假设国企员工小张的月工资为8000元，国庆节（法定节假日）加班1天，其加班工资计算如下： 8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元（此为单独计算的加班工资，不含原工资）。

除了法定节假日加班外，国企员工在其他时间加班也有相应的工资标准：

• 休息日加班：在休息日加班又不能安排补休的情况下，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班工资。
• 工作日延长工作时间加班：在工作日延长工作时间加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十的标准支付加班工资。

最后，我想强调的是，国企在计算和支付加班工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工发现自己的加班工资未足额发放，可以先向工会部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。