关于国庆节节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节期间的假期构成。国庆节通常放假7天，其中前3天（一般为10月1日至10月3日）是法定节假日，后4天则是通过调休形成的休息日。工资的计算会因您是在法定节假日出勤、调休休息日出勤，还是正常休假而有所不同。

一、正常休假情况

如果您在国庆节期间按照国家规定正常休假，那么用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付您工资，不受节假日影响。

二、加班情况

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位安排您在法定节假日（10月1日至10月3日）工作，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 加班费的计算公式为：法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算，加班工资的计算基数则根据劳动合同或集体合同的约定来确定，若无约定，则按您所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，很多地方会按照全额工资计算，具体需参考当地规定）。
   • 需要注意的是，法定节假日的加班费是不得以调休等方式代替支付的。

2. 调休休息日加班：

   • 如果用人单位安排您在调休休息日（10月4日至10月7日）工作，且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 加班费的计算公式为：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

三、加班工资计算基数的确定

• 加班工资的计算基数一般根据劳动合同或集体合同的约定来确定。
• 如果劳动合同或集体合同没有约定，那么可以参考您所在岗位的正常出勤月工资来确定，但需注意，这个工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四、支付方式

加班费的支付方式应符合相关法律法规的要求，如以现金、银行卡转账等形式支付，并确保及时足额支付到您手中。

五、特殊情况与地方法规

• 不同的企业可能会有自己的加班政策和福利待遇，这些也可能影响到国庆节期间工资的具体计算。
• 在实际操作中，还需参考当地的法律法规，以确保工资计算方式和标准的合法性与准确性。例如，有些地方可能对加班工资的计算基数有更具体的规定。

综上所述，国庆节期间工资的计算需综合考虑多个方面，包括法定节假日与调休休息日的区别、正常出勤与加班的情况、加班工资的计算基数以及支付方式等。如果您对具体的工资计算有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询您所在单位的财务部门或人力资源部门，或者向当地的劳动监察部门咨询。