您好，关于企业职工节假日工资的计算，这主要涉及到法定节假日和休息日的加班工资支付问题，我会根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、法定节假日加班工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算标准：
- 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
- 其中，“21.75天”是月计薪天数，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日加班一天，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
二、休息日加班工资
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算标准：
- 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
举例说明：
- 以月工资6000元的员工为例，若其在休息日加班一天且未安排补休，加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。
三、注意事项
工资计算基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。
法定节假日范围：
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
补休的规定：
- 用人单位在法定节假日安排加班的，必须支付加班费，不能用补休来替代。
- 在休息日安排加班的，若安排了补休则无需支付加班费，未安排补休的才需要支付。
个人所得税：
- 加班费属于工薪收入的一部分，应依法缴纳个人所得税。
四、企业责任与员工权益
- 企业应严格遵守国家法定节假日工资支付的相关规定，确保员工在加班时获得应有的报酬。如企业未能按规定支付加班工资，将承担法律责任。
- 员工有权了解自己的权益，并在必要时与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，企业职工节假日工资的计算涉及多个法律知识点，包括加班时间的确定、工资基数的计算、法定节假日与休息日的区别以及补休和个税的相关规定。希望这些解答能帮助您更好地理解节假日工资的计算方法，并维护自己的合法权益。